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O Jogo do Tigre é um jogo de tabuleiro estratégico criado pelo autor e palestrante americano Jim Collins, autor do best-seller "Empresas feitas para vencer". O jogo foi desenvolvido para ajudar as pessoas a entenderem e aplicarem os princípios de autenticidade em suas vidas e negócios.

A autenticidade é um tema central nas obras de Collins, que acredita que as grandes empresas são construídas por líderes autênticos e por uma cultura de autenticidade. Segundo ele, a autenticidade é a chave para o sucesso a longo prazo e a sustentabilidade de uma empresa.

Mas o que é autenticidade? Collins define autenticidade como "a consistência entre o que você diz e o que você faz". Ou seja, é a coerência entre seus valores, crenças e ações. Um líder autêntico é aquele que vive de acordo com seus valores e é fiel a eles, mesmo quando isso pode ser desafiador ou impopular.

Com base nessa definição, o Jogo do Tigre foi criado para ajudar as pessoas a entenderem e aplicarem a autenticidade em suas vidas e negócios. O jogo é uma ferramenta poderosa para promover a reflexão e a discussão sobre o tema, além de incentivar a tomada de decisões autênticas.

O jogo é dividido em quatro etapas, cada uma focada em um aspecto específico da autenticidade. A seguir, vamos explorar cada uma dessas etapas e entender como elas podem ajudar a desenvolver uma cultura autêntica.

Etapa 1: O Tigre

A primeira etapa do jogo é chamada de "O Tigre" e tem como objetivo ajudar os jogadores a entenderem a importância da autenticidade e como ela se relaciona com a liderança. O tigre é usado como uma metáfora para o líder autêntico, que é forte, corajoso e sabe quando agir e quando esperar.

Nessa etapa, os jogadores são desafiados a refletir sobre suas próprias crenças e valores e como eles se refletem em suas ações como líderes. Eles também devem identificar seus pontos fortes e fracos como líderes e como podem melhorar sua autenticidade.

Uma das estratégias mais importantes nesta etapa é a honestidade consigo mesmo. Os jogadores devem ser sinceros ao avaliar suas próprias habilidades e comportamentos como líderes. Isso é essencial para desenvolver uma cultura de autenticidade, pois só podemos ser autênticos quando entendemos nossos próprios valores e crenças.

Além disso, os jogadores também devem aprender a reconhecer e valorizar a autenticidade nos outros. Isso é fundamental para criar um ambiente de confiança e respeito, onde as pessoas se sintam à vontade para serem autênticas e expressarem suas opiniões livremente.

Uma vez que os jogadores tenham uma compreensão mais profunda da importância da autenticidade e como ela se relaciona com a liderança, eles estão prontos para passar para a próxima etapa do jogo.

Etapa 2: O Conselho dos Tigres

Na segunda etapa, chamada de "O Conselho dos Tigres", os jogadores são desafiados a construírem um conselho de líderes autênticos. Eles devem escolher um conjunto diversificado de líderes que são conhecidos por sua autenticidade e cujos valores e crenças se alinham com os da empresa.

Nessa etapa, os jogadores devem pensar sobre como podem se cercar de pessoas que os inspirem e os desafiem a serem mais autênticos. O conselho deve ser composto por pessoas que tenham habilidades e conhecimentos complementares, mas que compartilhem dos mesmos valores e crenças.

Uma das estratégias mais importantes nesta etapa é a diversidade. Os jogadores devem buscar diferentes perspectivas e opiniões, pois isso pode ajudá-los a enxergar situações de maneira mais ampla e a tomar decisões mais autênticas.

Além disso, os jogadores também devem aprender a ouvir atentamente e a considerar as opiniões do conselho. Isso é essencial para construir uma cultura de colaboração e aprendizado mútuo, onde as pessoas se sintam à vontade para expressar suas opiniões e contribuir para a tomada de decisões.

Uma vez que o conselho dos tigres esteja formado, os jogadores podem passar para a próxima etapa do jogo.

Etapa 3: O Mapa do Tigre

A terceira etapa do jogo é chamada de "O Mapa do Tigre" e tem como objetivo ajudar os jogadores a desenvolverem um plano de ação para aplicar a autenticidade em suas vidas e negócios. Nessa etapa, os jogadores são desafiados a refletir sobre seus objetivos e como podem alcançá-los de maneira autêntica.

Uma das estratégias mais importantes nesta etapa é a definição de metas claras e alinhadas com os valores e crenças dos jogadores. Isso é fundamental para garantir que as ações sejam autênticas e coerentes com seus valores e propósitos.

Além disso, os jogadores devem aprender a serem flexíveis e a adaptarem seus planos de acordo com as circunstâncias. A autenticidade não é uma fórmula pronta, mas sim um processo contínuo de aprendizado e adaptação.

Outra estratégia importante nesta etapa é a comunicação clara e transparente. Os jogadores devem aprender a comunicar seus planos e ações de maneira aberta e honesta, buscando o alinhamento e a colaboração do conselho dos tigres e de suas equipes.

Uma vez que o mapa do tigre esteja pronto, os jogadores podem passar para a última etapa do jogo.

Etapa 4: O Espírito do Tigre

A última etapa do jogo é chamada de "O Espírito do Tigre" e tem como objetivo ajudar os jogadores a manterem sua autenticidade a longo prazo. Nessa etapa, os jogadores são desafiados a refletir sobre como podem manter seu espírito de tigre e continuar sendo líderes autênticos mesmo diante de desafios e adversidades.

Uma das estratégias mais importantes nesta etapa é a resiliência. Os jogadores devem aprender a superar os obstáculos e a manter sua autenticidade mesmo em momentos difíceis. Isso requer uma mentalidade de aprendizado e a capacidade de se adaptar e evoluir constantemente.

Além disso, os jogadores também devem aprender a serem humildes e a reconhecerem que a autenticidade é um processo contínuo. Ninguém é perfeito e todos nós temos áreas em que podemos melhorar. Admitir nossas falhas e buscar constantemente o crescimento é essencial para manter o espírito do tigre vivo.

Outra estratégia importante nesta etapa é a celebração. Os jogadores devem comemorar suas conquistas e reconhecer o progresso que fizeram ao longo do jogo. Isso é fundamental para manter a motivação e a energia para continuar sendo líderes autênticos.

Uma vez que os jogadores tenham completado todas as etapas do jogo, eles terão uma compreensão mais profunda da autenticidade e como aplicá-la em suas vidas e negócios. Eles também terão desenvolvido uma cultura de autenticidade, onde os valores e crenças são vividos e promovidos por todos.

Conclusão

O Jogo do Tigre é uma ferramenta poderosa para promover a reflexão e a discussão sobre a autenticidade e como ela pode ser aplicada em nossas vidas e negócios. Ao seguir as etapas do jogo, os jogadores podem desenvolver uma cultura de autenticidade e se tornarem líderes mais fortes e eficazes.

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