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Introdução

O horário de trabalho é um fator importante para qualquer empresa, pois afeta diretamente a produtividade e os resultados financeiros. No caso da Tigre, uma das maiores fabricantes de materiais de construção do Brasil, a gestão do horário é essencial para garantir a eficiência de suas operações. Neste artigo, vamos explorar quais horários a Tigre paga e como essa estratégia pode impactar a empresa.

Revisão Estratégica

A Tigre possui uma política de horários flexíveis, o que significa que seus funcionários têm a possibilidade de escolher o horário de entrada e saída dentro de uma faixa de tempo determinada. Isso permite que os colaboradores tenham mais autonomia e possam conciliar suas atividades pessoais com o trabalho, o que pode aumentar a motivação e o engajamento.Além disso, a Tigre adota o horário de trabalho de 8 horas diárias, com 1 hora de intervalo para almoço. Esse é um padrão comum em muitas empresas e é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, a Tigre também oferece a possibilidade de jornada de trabalho de 6 horas diárias, com 15 minutos de intervalo, para alguns cargos específicos, como os de call center e atendimento ao cliente.Outra estratégia adotada pela Tigre é o sistema de banco de horas. Isso significa que os funcionários podem acumular horas extras trabalhadas e utilizá-las como folga em outro momento. Essa flexibilidade é vantajosa para a empresa, pois evita o pagamento de horas extras e permite uma melhor gestão do fluxo de trabalho.A Tigre também oferece horários diferenciados para alguns setores, como por exemplo, o turno noturno para a produção de alguns produtos. Essa estratégia permite que a empresa tenha uma maior capacidade de produção e atenda a demandas específicas do mercado.Outro ponto importante a ser destacado é que a Tigre paga seus funcionários de acordo com o piso salarial da categoria, seguindo as convenções coletivas de trabalho. Isso garante uma remuneração justa e alinhada com o mercado, o que contribui para a retenção de talentos e a motivação dos colaboradores.Além disso, a Tigre oferece benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, programas de capacitação e desenvolvimento, entre outros. Esses benefícios são importantes para atrair e reter profissionais qualificados e contribuem para a satisfação e bem-estar dos funcionários.Em resumo, a Tigre adota uma estratégia de horários flexíveis, com jornada de trabalho de 8 horas diárias, banco de horas e horários diferenciados para alguns setores. Além disso, a empresa paga seus funcionários de acordo com o piso salarial da categoria e oferece benefícios atrativos. Essas estratégias contribuem para a eficiência e produtividade da empresa, além de promover um ambiente de trabalho saudável e motivador para seus colaboradores.

Conclusão

A gestão do horário de trabalho é uma estratégia importante para qualquer empresa, e a Tigre entende a importância disso. Ao adotar horários flexíveis, jornada de trabalho de 8 horas, banco de horas e benefícios atrativos, a empresa busca garantir a eficiência de suas operações e o bem-estar de seus colaboradores. Essa estratégia pode ser um diferencial competitivo e contribuir para o sucesso da Tigre no mercado.

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